Agentur für digitales Recruiting
Als Finanzdienstleister planbar qualifizierte Teampartner gewinnen.
MehrTeamaufbau.de unterstützt Finanzdienstleister durch digitales Recruiting im Unternehmensaufbau. Das Ergebnis: Sie gewinnen planbar neue Partner außerhalb des Empfehlungskreislaufs, schreiben mehr Gruppenumsatz und erreichen in Rekordzeit die nächste Stufe innerhalb Ihres Unternehmens.
100% kostenfrei & unverbindlich
Agentur für digitales Recruiting
Als Finanzdienstleister planbar qualifizierte Teampartner gewinnen.
MehrTeamaufbau.de unterstützt Finanzdienstleister durch digitales Recruiting im Unternehmensaufbau. Das Ergebnis: Sie gewinnen planbar neue Partner außerhalb des Empfehlungskreislaufs, schreiben mehr Gruppenumsatz und erreichen in Rekordzeit die nächste Stufe innerhalb Ihres Unternehmens.
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Die MehrTeamaufbau.de Methode
Wahrscheinlich kommt Ihnen eine dieser Situationen bekannt vor…
1.
Sie kommen einfach nicht an neue Teampartner. Sie haben bereits nach zahlreichen Empfehlungen in Ihrem Umfeld gefragt, aber kaum jemand dieser Leute schafft langfristig den Sprung in den Hauptberuf. Versuche über Social-Media, Plakat- und Zeitungswerbung, Anschreiben auf Xing, Ebay-Kleinanzeigen oder anderer Direktansprache führten bisher zu keinen neuen Partnern.
2.
Sie bekommen zwar über Empfehlungen mäßig neue Teampartner, jedoch sind diese oft branchen- oder vertriebsunerfahren. Dadurch entstehen lange Einarbeitungszeiten. Fortschritte und Wachstum in der Unterstruktur sind wenig zu beobachten. Eigentlich würden Sie sich wünschen, die Partner besser aussuchen zu können. Hinzu kommt, dass die Konstanz im Teamaufbau fehlt, was sich auch auf die anderen Partner überträgt.
3.
Sie stecken viel Zeit in die Anwerbung von Branchenkennern, Vertrieblern oder interessanten Quereinsteigern. Diese Zeit geht Ihnen aber dann im Tagesgeschäft verloren. Die Anwerbeversuche über Social-Media ziehen sich und Sie würden lieber direkt mit den Leuten persönlich reden.
Der Schlüssel für moderne Teampartner-Gewinnung liegt hier…
Passive Kandidaten ansprechen
Die besten Vertriebspartner haben einen Job und sind größtenteils nicht direkt auf aktiver Jobsuche. Wir konzentrieren uns deshalb auf diese passive Bewerbergruppe und vergrößern unser Kontaktpotenzial enorm.
Bewerberzielgruppe kennen
Standard Marketing Agenturen kennen die Partnerzielgruppe, wie z.B. Vertriebler oder Bänker nicht. Nach persönlichen Gesprächen mit hunderten Kandidaten aus der Partnerzielgruppe wissen wir genau, wie wir diese Leute aus Ihrer Region zielsicher auf dem Handy erreichen – auch ohne, dass Sie sich aktiv bei den Leuten melden müssen.
Simplen Bewerbungsprozess nutzen
99% der Finanzdienstleister machen es Ihren Interessenten viel zu kompliziert sich zu bewerben. Denn Lebensläufe auf irgendwelchen Kontaktformularen auf standardisierten Seiten macht so gut wie keiner. Die Lösung ist ein optimierter Bewerbungsprozess, der sowohl die Qualifizierung der Kandidaten sicherstellt, als auch einfach zu bedienen ist.
Ein kleiner Einblick in unsere Kundenresultate
Für Vermögensberater
In 3 Monaten 3 neue Partner aufgebaut
▫️ Ausgangssituation des Kunden:
Marc Dietrich war auf der Suche nach einem weiteren Weg, neue Talente für den Hauptberuf für sein Team zu finden. Um eine weitere Bewerberquelle zu erschließen, suchte er nach Möglichkeiten auch online neue Partner zu gewinnen.
💡 Lösung:
Wir erstellen Image-Fotos & implementieren ein Recruiting-System, was dafür sorgt, dass sich geeignete Kandidaten regelmäßig von alleine bei Tim & Mike melden.
✓ Ergebnisse der Zusammenarbeit nach 3 Monaten
Marc konnte in innerhalb der ersten Woche in der Zusammenarbeit qualifizierte Bewerbungen gewinnen. Daraus entstanden in 12 Woche 3 neue Partner, die entweder schon im Hauptberuf sind oder sich auf dem Sprung dahin befinden. Hinzukommend stehen viele weitere Gespräche mit interessierten Kandidaten aus.
Für Vermögensberater
In einem Jahr erfolgreiche RGS aufgebaut plus weitere Partner
▫️ Ausgangssituation des Kunden:
Tim & Mike sind mit ihrem Kontaktpotenzial aus dem näheren Umfeld durch. Sie versuchen sich mit Direkt-Ansprache über Xing und LinkedIn, was jedoch sehr zeitaufwändig ist und wenig Leute ins persönliche Gespräch holt. Trotzdem möchten sie weiter wachsen und die nächste Gruppenstufe erreichen.
💡 Lösung:
Wir implementieren ein Recruiting-System und sorgen dafür, dass sich geeignete Kandidaten regelmäßig von alleine bei Tim & Mike melden.
✓ Ergebnisse der Zusammenarbeit nach 12 Monaten:
Tim konnte in den letzten Monaten einen seiner ersten Bewerber hin zu einer erfolgreichen Regionalgeschäftsstelle aufbauen, die nun schon eine eigene Unterstruktur hat. Des Weiteren starteten 3 Agenturleiter in den Hauptberuf. Aus einem Bewerberpool von über 250 Vertrieblern und Kaufleuten stehen weiterhin zahlreiche Einarbeitungsgespräche aus.
Für Teammanager
In 12 Monaten 7 unterschriebene Verträge
▫️ Ausgangssituation des Kunden:
Timo Breitenbach wollte ursprünglich 2 neue Vertriebspartner aufbauen, hatte aber keine Zeit neue Kontakte anzusprechen.
💡 Lösung:
Wir implementieren ein Recruiting-System und sorgen dafür, dass sich geeignete Kandidaten regelmäßig von alleine bei Timo Breitenbach melden.
✓ Ergebnisse der Zusammenarbeit nach 12 Monaten:
Mittlerweile hat sich das Team von Timo Breitenbach um 7 hauptberufliche Partner erweitert.
Für Vermögensberater
In einem Jahr erfolgreiche RGS aufgebaut plus weitere Partner
▫️ Ausgangssituation des Kunden:
Tim & Mike sind mit ihrem Kontaktpotenzial aus dem näheren Umfeld durch. Sie versuchen sich mit Direkt-Ansprache über Xing und LinkedIn, was jedoch sehr zeitaufwändig ist und wenig Leute ins persönliche Gespräch holt. Trotzdem möchten sie weiter wachsen und die nächste Gruppenstufe erreichen.
💡 Lösung:
Wir erstellen Image-Fotos & implementieren ein Recruiting-System, was dafür sorgt, dass sich geeignete Kandidaten regelmäßig von alleine bei Tim & Mike melden.
✓ Ergebnisse der Zusammenarbeit nach 14 Monaten:
Tim konnte in den letzten Monaten einen seiner ersten Bewerber hin zu einer erfolgreichen Regionalgeschäftsstelle aufbauen, die nun schon eine eigene Unterstruktur hat. Des Weiteren starteten 3 Agenturleiter in den Hauptberuf. Aus einem Bewerberpool von über 250 Vertrieblern und Kaufleuten stehen weiterhin zahlreiche Einarbeitungsgespräche aus.
Für Vermögensberater
3 Hauptberufliche Partner
▫️ Ausgangssituation des Kunden:
Obwohl er bis hin zu seiner Position als Direktionsleiter zahlreiche Hauptberufler über seinen Empfehlungskreislauf gewinnen konnte, wollte Andre Feller weiterhin wachsen und von den neusten Strategien im digitalen Recruiting profitieren.
💡 Lösung:
✓ Ergebnisse der Zusammenarbeit nach 6 Monaten:
Andre Feller konnte nach 6 Monaten Zusammenarbeit erfolgreich 3 Agenturleiter aufbauen und seine Interessentenliste massiv ausbauen.
Für Vermögensberater
In 2 Monaten 2 gewonnene Agenturleiter
▫️ Ausgangssituation des Kunden:
Christian Halbleibs Ziel war es, über einen Zeitraum von 6 Monaten fünf Kandidaten zu finden, die dann langsam in den Hauptberuf reinwachsen. Das Potenzial von Social Media hatte er erkannt, jedoch selbst keine technische Lösung gefunden.
💡 Lösung:
Wir implementieren das MehrTeamaufbau.de Recruiting-System und sorgen dafür, dass sich geeignete Kandidaten regelmäßig von alleine bei Christian Halbleib melden.
✓ Ergebnisse der Zusammenarbeit nach 2 Monaten:
Christian hat sein Kontaktpool um über 20 Leute erweitern können, 2 Leute nach Absprache mit seinem Gruppenleiter für den Hauptberuf registriert. 3 weitere Kandidaten stehen bereits in der Pipeline für den Hauptberuf.
Für Allfinanz
In 3 Monaten über 100 gewonnene Bewerbungen
▫️ Ausgangssituation des Kunden:
Norman Oehlschläger wollte mit seiner Regionaldirektion in Köln wachsen. Die klassischen Kanäle führten jedoch nur langsam zu neuen und qualifizierten Bewerbungen.
💡 Lösung:
Wir implementieren unsere MehrTeamaufbau-Methode und sorgen dafür, dass sich geeignete Kandidaten regelmäßig von alleine bei Norman melden.
✓ Ergebnisse der Zusammenarbeit nach 3 Monaten:
Das Ziel, einen Branchenkenner einzustellen, wurde schon nach kurzer Zeit erreicht: Ein Bänker wurde fest eingestellt. Desweiteren stehen viele weitere Gespräche mit Branchenkennern und Kaufleuten aus.
Für Manager
Branchenprofi + Quereinsteiger in den Hauptberuf gebracht
▫️ Ausgangssituation des Kunden:
Markus Olbers wollte sein Team erweitern und neues Kontaktpotenzial nutzen. Den Weg der Teampartner-Gewinnung über Social Media hatte er bis dahin noch nicht genutzt.
💡 Lösung:
Wir erstellen Image-Fotos & implementieren unsere MehrTeamaufbau-Methode, was dafür sorgt, dass Markus sofort sichtbar wird für potenzielle Branchenprofis und andere geeignete Kandidaten aus der Region. So steigern wir seine Inbound-Bewerber-Quote enorm.
✓ Ergebnisse der Zusammenarbeit nach 5 Monaten:
Markus konnte in den letzten Monaten die ersten 2 Verträge mit neuen Partnern für den Hauptberuf unterzeichnen. Das daraus entstandene Kontaktpotenzial wirft nun weitere High-Potentials für die nächsten Monate auf. Um jedoch weiterhin die Auswahl für die besten Kandidaten beizubehalten und Interessenten mehr in der Bewerberrolle zu halten, läuft unsere implementierte Bewerbermaschine weiter und gewinnt am Fließband qualifizierte Bewerber für das Team.
Über Uns
Kai Boers
Als er nach seinem Abitur schon einige Jahre praktische Erfahrung im Bereich Webdesign & Online-Marketing gesammelt hatte, wurde Kai Boers selbst von einem Strukturvertrieb angesprochen.
Obwohl er weiterhin seine Ziele im Marketing verfolgte, war er neugierig, das System seines damaligen Ansprechpartners von außen kennenzulernen.
Schnell erkannte er die Chancen einer Kombination seiner Kenntnisse und den Wünschen von Finanzdienstleister – Mehr Teampartner zu gewinnen.
In Zusammenarbeit mit anderen Finanzdienstleistern entstand der Prototyp eines Systems, das planbar neue qualifizierte Interessenten finden konnte.
Nach über 70+ Kunden in diesem Bereich, kann Kai Boers heute seinen Kunden zu mehr Teampartnern und Fortschritten in der Teamleitung helfen.
Deshalb hat er sich bis heute auf die Finanzbranche spezialisiert und arbeitet ambitioniert an neuen Recruiting-Strategien. Erst alleine und jetzt mit seinem Geschäftspartner und Team.
Philipp Klimke
Philipp Klimke schaltet schon seit 2018 im Hintergrund Werbeanzeigen für Finanzdienstleister. Was einst noch reine Leadgewinnung für verschiedenste Versicherungen war, entwickelte sich immer mehr in Richtung Mitarbeitergewinnung.
Er erkannte den Bedarf an neuen Vertriebspartnern und übertrug sein Wissen im Performance-Marketing auf das Social-Recruiting.
Heute kann er seine Kunden zu einer attraktiven Arbeitgeber-Präsenz und einfachen Einstellungsprozessen beraten.
Nachdem er Kai Boers über einen gemeinsamen Freund kennenlernte, fanden beide heraus, dass sie eine ähnliche Dienstleistung für ihre Kunden durchführten. Mit der Zeit entschlossen sie sich dann dazu, als Team zu agieren.
Heute verfolgen Kai Boers und Philipp Klimke das Ziel, mehr qualifizierte Teampartner für ihre Kunden langfristig zu gewinnen
Weitere Stimmen von unseren Kunden
Unser Büro im Ruhrgebiet
Unser Büro befindet sich im Herzen des Ruhrgebiets in Essen, auf der Huyssenallee 78-80 direkt gegenüber der Philharmonie. Von hier aus betreuen wir unsere Kunden und erarbeiten effektive Strategien, damit wir Ihnen qualifizierte Bewerber liefern können, die perfekt in Ihr Team passen.
Wie erfolgt Ihr kostenloses Erstgespräch?
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Was können unsere Kunden erwarten?
Kurzfristig
✔ Positionierung und Außenwahrnehmung Ihres Unternehmens als attraktiver Ausbilder/Arbeitgeber in der Region
✔ Zahlreiche Bewerberanfragen von qualifizierten Interessanten am Hauptberuf
✔ Keine Abhängigkeit mehr von persönlichen Kontakten oder Empfehlungen
✔ Erste Hauptberufler werden gewonnen
Langfristig
✔ Aufbau eines Bewerberpools mit Interessenten in der Warteschlange
✔ Regionale Sichtbarkeit als der Ausbilder/Arbeitgeber sorgt für immer wärmere Kontakte
✔ Konstanz im Teamaufbau, die sich auf das gesamte Team überträgt
✔ Ausbau & Festigung der Unterstruktur
✔ Prozessoptimierung für mehr Zeit in Ihrem Tagesgeschäft
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Im Erstgespräch erfahren Sie:
➔ Warum die bereitgestellten Werbemaßnahmen von Ihrer Firma jetzt und in der Zukunft höchstwahrscheinlich keine Erfolge mehr erzielen
➔ Wie Sie jetzt und zukünftig qualifizierte Teampartner finden
➔ Ob Sie und Ihre Struktur das Zeug dazu haben, mit unserer Methode die passenden Teampartner zu gewinnen
Bitte beachten Sie: Wir arbeiten in jeder Region und nach Bevölkerungsdichte nur mit einem Finanzdienstleister zusammen und gewähren einen Gebietsschutz, um die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen.
Die Nachfrage ist hoch, da fast jeder Finanzdienstleister qualifizierte Partner gewinnen möchte, um langfristig weiterzuwachsen und die Struktur noch erfolgreicher zu machen.
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